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什么是公平的奖励制度?What is Fair Reward System ?
多层次的奖励制度,做多拿多,做少拿少,多劳多得的概念,让员工看到无上限的奖励制度。你做到就得到奖励,若做不到就没有奖励。让员工看见未来的奖金,老板又不会超支,做到才给。
如何让销售部门、会计部门、服务部门、生产部门、运送部门的利益绑在一起,而不是仅有销售部得到commission奖励
解决公司员工不提升,没有团队精神,纪律问题。奖励好的苹果,让坏的苹果自己走。
这是一项可以让员工和公司把承诺的目标做好,奖励好的员工,让不好的员工知道并改善自己的不足。
Tutorial Video as below :
如何系统化把知识传下去?How to implement knowledge management system?
如何把员工们学到的东西留在系统上,新人来到也可从系统上学到旧人们留下的知识。
不管多远的距离,多少间子公司,都能很快速的把知识传下去。在任何一个员工离职时,都可以快速栽培另一个人接手。
在调动人手、升迁人手方面也没问题。
为何公司支付高薪却没有员工愿意付出和留下,但为何保险业的员工却能以无低薪但很努力的为公司效劳。
不需要一句话重复多遍
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