您可能不知道Software可以实践经营理念并贯彻至每位员工，把 员工奖励与 业绩紧密结合在一起计划, 全员参与经营， 主动创造收益, 从员工和企业双视角出发， 真正帮助企业提升营运效率。                                                                                                                                                                                                                                         

什么是公平的奖励制度？What is Fair Reward System ?

• 个人的奖励制度

多层次的奖励制度，做多拿多，做少拿少，多劳多得的概念，让员工看到无上限的奖励制度。
你做到就得到奖励，若做不到就没有奖励。让员工看见未来的奖金，老板又不会超支，做到才给。

• 解决团队精神，如何把每一个部门联系在一起，团队的奖励金

如何让销售部门、会计部门、服务部门、生产部门、运送部门的利益绑在一起，而不是仅有销售部得到commission奖励

• 把大家承诺的目标说清楚讲明白，员工自动自发往定下的目标前进。

解决公司员工不提升，没有团队精神，纪律问题。奖励好的苹果，让坏的苹果自己走。

这是一项可以让员工和公司把承诺的目标做好，奖励好的员工，让不好的员工知道并改善自己的不足。

Tutorial Video as below : 

如何系统化把知识传下去？How to implement knowledge management system?

• 系统化把知识传下去，解决旧员工离职，快速把知识和经验传给新员工

如何把员工们学到的东西留在系统上，新人来到也可从系统上学到旧人们留下的知识。

不管多远的距离，多少间子公司，都能很快速的把知识传下去。在任何一个员工离职时，都可以快速栽培另一个人接手。

 在调动人手、升迁人手方面也没问题。

• 给予您员工的未来，让员工自动自发工作，把您的事业当他们自己的事业一样来拼。让每位员工看到自己的未来。

为何公司支付高薪却没有员工愿意付出和留下，但为何保险业的员工却能以无低薪但很努力的为公司效劳。

• 让每个员工能在第一时间知道公司的内部通告，把每一个信息都快速并正确地传下去。

不需要一句话重复多遍

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